Zugang statt Reichweite
Wir erreichen Menschen, die keine Stellenportale lesen – über Recherche, Netzwerk und persönliche Ansprache.
Für Unternehmen
Sie besetzen die Stelle. Wir finden die Menschen dafür.
Wenn Anzeigen nichts mehr bringen und der Markt leergefegt wirkt, hilft nur noch gezieltes Ansprechen. Genau das ist unsere Arbeit.
Warum Stellenanzeigen in Berlin oft ins Leere laufen
Eine Anzeige erreicht nur, wer gerade sucht. In den Berufsfeldern, in denen wir arbeiten, ist das eine kleine Minderheit: Wer gut ausgebildet ist und solide bezahlt wird, hat selten einen akuten Grund, sich umzusehen. Die interessanten Profile sind also nicht arbeitslos – sie sind beschäftigt, gut eingebunden und lesen keine Stellenportale.
Dazu kommt die Berliner Besonderheit: Der Markt ist groß, aber auch laut. Kandidatinnen und Kandidaten in gefragten Berufen bekommen regelmäßig Anfragen – die meisten davon austauschbar. Wer hier durchdringen will, braucht ein konkretes Angebot und einen Grund, überhaupt zuzuhören.
Was wir übernehmen
Wir arbeiten Ihre Position durch, bevor wir jemanden ansprechen: Was macht die Stelle eigentlich aus? Wer entscheidet? Was kann jemand hier lernen, was woanders nicht? Aus diesen Antworten entsteht das Argument, mit dem wir Menschen gewinnen – nicht aus Textbausteinen.
- Recherche des relevanten Kandidatenkreises im Raum Berlin und darüber hinaus
- Persönliche Direktansprache, auf Wunsch zunächst ohne Nennung Ihres Unternehmens
- Strukturierte Interviews mit dokumentierter fachlicher Einschätzung
- Vorstellung einer überschaubaren Auswahl statt eines Stapels Lebensläufe
- Koordination der Termine und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
- Erreichbarkeit auch nach dem ersten Arbeitstag – für beide Seiten
Wann sich der Weg lohnt
Nicht jede Stelle braucht eine Personalberatung. Sinnvoll wird es, wenn mindestens einer dieser Punkte zutrifft:
- Die Stelle ist seit Monaten offen und die Anzeige bringt nichts Verwertbares
- Die Position ist intern noch besetzt und die Suche muss vertraulich laufen
- Es fehlt schlicht die Zeit, Kandidaten aktiv zu recherchieren und anzusprechen
- Die Vakanz kostet Sie spürbar – über Überstunden, Umsatz oder verschobene Projekte
Was Sie davon haben
Drei Dinge, die den Unterschied machen zwischen „wir suchen noch" und „die Stelle ist besetzt".
Weniger Aufwand bei Ihnen
Sie führen Gespräche mit Menschen, die wir bereits geprüft haben – nicht mit allen, die sich gemeldet haben.
Planbare Konditionen
Ein erfolgsbasierter Zahlungsplan, der dem Arbeitsfortschritt folgt – und eine vertraglich abgesicherte Nachbesetzung, falls es doch nicht passt.
Häufige Fragen von Unternehmen
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten nach einem erfolgsbasierten Zahlungsplan, der dem Arbeitsfortschritt folgt. Welche Stufen das sind und welche Beträge darauf entfallen, halten wir vor Beginn der Suche schriftlich fest – versteckte Kosten gibt es nicht. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Müssen wir exklusiv mit Ihnen arbeiten?
Das besprechen wir im Erstgespräch. Eine exklusive Beauftragung erlaubt uns, deutlich mehr Aufwand in Recherche und Ansprache zu stecken, weil das Ergebnis planbar ist – zwingend ist sie aber nicht.
Was passiert, wenn die Besetzung nicht hält?
Hält eine Besetzung innerhalb der vereinbarten Frist nicht, suchen wir vertraglich abgesichert nach – ohne versteckte Zusatzkosten.
Wie viele Kandidaten stellen Sie vor?
So viele, wie fachlich überzeugen – in der Regel eine überschaubare Auswahl. Uns geht es nicht um Menge: Jedes Profil, das Sie erreicht, haben wir vorher selbst gesprochen und für geeignet befunden.
Arbeiten Sie auch außerhalb von Berlin?
Unser Schwerpunkt ist Berlin und das Umland. Für Mandate außerhalb der Region arbeiten wir mit der Vertico Executive Search GmbH zusammen, die bundesweit tätig ist.
Eine Position, die Sie nicht besetzt bekommen?
Beschreiben Sie uns die Stelle in einem kostenfreien Erstgespräch – Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung im Berliner Markt ist.
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