Welcher davon zu Ihnen passt, hängt von der Position ab – und davon, wie viel Vertraulichkeit die Suche verlangt.
Die gezielte Suche nach Führungskräften und Spezialistinnen, die nicht auf dem Markt sind. Wir recherchieren den relevanten Kreis, sprechen persönlich an und führen die Gespräche selbst. Typisch für Leitungspositionen und Schlüsselrollen, bei denen ein Fehlgriff teuer wird.
Für qualifizierte Fachpositionen, die sich über Anzeigen nicht mehr besetzen lassen – Steuerfachangestellte, ReFa, Pflegefachkräfte, MFA, Außendienst. Gleiche Methodik, auf das Volumen und den Zeitrahmen dieser Rollen zugeschnitten.
Wenn die Position intern noch besetzt ist oder eine Veränderung nicht bekannt werden darf. Wir sprechen anonymisiert an und geben Ihren Namen erst frei, wenn beidseitiges Interesse besteht. Auch für Nachfolgeregelungen in Praxen und Kanzleien.
Bevor Sie Geld in eine Suche stecken: Ist die Position im Berliner Markt so überhaupt besetzbar? Wir sagen Ihnen, was realistisch ist und woran es hängt – oft am Zuschnitt der Stelle, nicht am Gehalt. Diese Einschätzung ist Teil des kostenfreien Erstgesprächs.
Wir arbeiten nach einem erfolgsbasierten Zahlungsplan, der dem Arbeitsfortschritt folgt: Das Honorar wird in Stufen entlang des Suchprozesses fällig, nicht in einer Summe am Ende. Die Höhe richtet sich nach der Position; welche Stufen es gibt und welche Beträge darauf entfallen, steht vor Beginn der Suche schriftlich fest. Versteckte Kosten, Nebenabreden oder nachträgliche Aufschläge gibt es nicht.
Zur Absicherung gehört eine vertraglich vereinbarte Nachbesetzung: Hält eine Besetzung innerhalb der vereinbarten Frist nicht, suchen wir erneut – ohne zusätzliche Kosten. Die konkrete Frist vereinbaren wir vorab, weil sie sich je nach Position unterscheidet.
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und stellen niemanden zur Überlassung an. Wir betreiben auch keine Massenrekrutierung über Jobportale. Und wir übernehmen keine Suche, von der wir glauben, dass sie so nicht funktionieren kann – dann sagen wir das vorher, statt Ihnen drei Monate zu berechnen.
Mit einem Telefonat. Sie schildern die Position, wir stellen Rückfragen und sagen Ihnen noch im Gespräch, ob und wie wir das angehen würden. Das Erstgespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts – auch nicht dazu, uns zu beauftragen.
Das Honorar richtet sich nach der zu besetzenden Position und folgt einem erfolgsbasierten Zahlungsplan entlang des Arbeitsfortschritts. Die Stufen und die darauf entfallenden Beträge stehen vor Beginn der Suche schriftlich fest.
Die Methodik ist dieselbe: gezielte Recherche und Direktansprache. Executive Search meint üblicherweise Führungs- und Schlüsselpositionen mit entsprechend aufwendigerer Recherche, Personalvermittlung die qualifizierten Fachpositionen darunter.
Nein. Wir vermitteln ausschließlich in feste Anstellung bei Ihnen. Eine Überlassung von Personal bieten wir nicht an.
Die Frist vereinbaren wir vorab schriftlich, weil sie sich je nach Position unterscheidet. Hält eine Besetzung innerhalb dieser Frist nicht, suchen wir ohne zusätzliche Kosten erneut.
Beschreiben Sie uns die Stelle in einem kostenfreien Erstgespräch – Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung im Berliner Markt ist.
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