Medizin & Gesundheitswesen: Personal für Praxen, MVZ und Kliniken.
In kaum einem Feld ist der Abstand zwischen offenen Stellen und verfügbaren Fachkräften so groß. Wir gehen deshalb aktiv auf Menschen zu, statt zu warten.
Der Berliner Markt in diesem Bereich
Berlin hat eine dichte Versorgungslandschaft: große Klinikträger, eine wachsende Zahl medizinischer Versorgungszentren und viele inhabergeführte Praxen. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das große Auswahl – für Arbeitgeber bedeutet es, dass man sich unterscheiden muss.
Was den Ausschlag gibt, ist selten das Gehalt allein. Es sind Dienstpläne, Verlässlichkeit bei der Urlaubsplanung, die Frage, wie viel Verwaltung an der Behandlung hängt, und oft schlicht die Anbindung: Eine halbe Stunde weniger Fahrtweg quer durch die Stadt wiegt in Berlin erstaunlich schwer. Diese Punkte klären wir mit Ihnen vorab – sie sind unsere Argumente im Gespräch.
Positionen, die wir hier besetzen
- Fachärztinnen und Fachärzte sowie Assistenzärztinnen und -ärzte
- Zahnärztinnen und Zahnärzte, auch für MVZ-Strukturen
- Pflegefachkräfte, examiniert, für Station, Funktionsdienst und ambulante Pflege
- Medizinische und zahnmedizinische Fachangestellte (MFA / ZFA)
- Praxismanagement und Erste Kraft / Praxisleitung
- Leitungspositionen in MVZ, Praxisverbünden und Kliniken
- Verwaltung und Abrechnung im medizinischen Umfeld
Worauf wir bei der Auswahl achten
Fachliche Qualifikation ist die Eintrittskarte, nicht das Auswahlkriterium. Entscheidend ist, ob jemand in Ihr konkretes Setting passt: Wer aus einer großen Klinik in eine Zwei-Behandler-Praxis wechselt, erlebt einen anderen Beruf – das muss vorher besprochen sein, sonst endet es in der Probezeit.
Wir fragen deshalb im Interview konkret nach: Wie sah ein typischer Tag aus? Wo lag die Verantwortung? Was hat gefehlt? Aus den Antworten entsteht eine Einschätzung, die Sie schriftlich bekommen – nicht nur ein weitergeleiteter Lebenslauf.
Häufige Fragen
Besetzen Sie auch ärztliche Positionen?
Ja. Wir besetzen ärztliche Stellen ebenso wie Positionen in Pflege, Assistenz und Verwaltung – in Praxen, medizinischen Versorgungszentren und Kliniken.
Arbeiten Sie auch für kleine Praxen?
Ja. Gerade inhabergeführte Praxen profitieren von Direktansprache, weil sie im Wettbewerb um Personal gegen große Träger antreten und über Stellenanzeigen kaum sichtbar sind.
Wie gehen Sie mit Schicht- und Dienstplänen um?
Wir klären die Rahmenbedingungen mit Ihnen vor der ersten Ansprache. Dienstpläne, Wochenenddienste und Urlaubsregelungen sind für viele Kandidatinnen und Kandidaten wichtiger als das Gehalt – wer das erst im Vorstellungsgespräch anspricht, verliert Zeit.
Vermitteln Sie auch Teilzeitkräfte?
Ja. In der Pflege und im Praxisbereich ist Teilzeit sehr verbreitet. Wir berücksichtigen das von Anfang an im Anforderungsprofil, statt es als Ausnahme zu behandeln.
Eine Position, die Sie nicht besetzt bekommen?
Beschreiben Sie uns die Stelle in einem kostenfreien Erstgespräch – Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung im Berliner Markt ist.
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